Milyen fix kifizetésekkel rendelkezik az IP és az LLC?
Tartalomjegyzék:
A rögzített kifizetések az egyéni vállalkozók által a költségvetésen kívüli állami pénzeszközökbe fizetett kötelező kifizetések, hogy képesek legyenek egészségbiztosítással és nyugdíjjal ellátni magukat.
Az IP és az LLC a vállalkozói tevékenység két jogi formája. A különbség az egyéni vállalkozó és a vállalat tulajdonosa (résztvevője) felelősségén rejlik. A fix befizetéseket az LLC nem nyújtja, hanem kötelező az egyéni vállalkozók számára.
A közelmúltban az IP regisztrációt egyszerűbbnek, kevésbé zavarónak és olcsóbbnak ítélték, mint egy LLC létrehozása. A kérdés vitatottá vált, amikor az egyedi vállalkozók számára rögzített fizetéseket vezettek be. Ezeket a kifizetéseket a vállalkozóknak be kell fizetniük a nyugdíjalapba és a kötelező egészségbiztosítási alapba.
A kapott jövedelem összegétől függetlenül a tevékenységet végzik-e vagy sem, a vállalkozónak, mint törvényt befogadó polgárnak be kell fizetnie e két esetre járulékokat.
Egy egyszerű laikus szempontjából logikusnak tűnik, de a törvény betűje szempontjából érthető.
A lényegre
2014 elején ismét megváltoztak az egyéni vállalkozók fix fizetései. Addig az időpontig a kifizetések valóban rögzítettek voltak, mindenki számára azonosak, és tizenkét hónapos időszakra lettek megállapítva. Amikor a biztosítási járulékokról szóló törvény módosításai hatályba léptek, fokozatosan megjelent az egyéni vállalkozók számára nyújtott rögzített kifizetések rendszere:
- éves jövedelme 300 000 rubelt jelent. és kevesebb
- 300 000 rubelt meghaladó éves jövedelemmel.
Ha a jövedelem nem haladja meg a 300 000 rubelt, akkor a két alapba fizetett hozzájárulás teljes összege az év során 20 727 rubel. 53 kopecks
Több mint 300 000 rubel jövedelmével. A túllépő összeg további 1% -át a következő év április 1-jéig be kell fizetnie a Nyugdíjalapnak, de legfeljebb 138627 rubelt. 84 rendőr Ebben az esetben a vállalkozó nem fizet járulékokat a kötelező egészségbiztosításért.
A rögzített kifizetéseket a folyó év január 1-jén meghatározott minimálbér alapján számítják ki.
