Hogyan lehet meghatározni, hogy egy szervezet hatékonyan működik-e vagy sem

A szervezet hatékonyságát különféle tényezők elemzése alapján határozzák meg. Ezek magukban foglalják mind pénzügyi, mind gazdasági, mind társadalmi-pszichológiai, környezeti és egyéb mutatókat.

Szüksége lesz

• - mérleg (1. nyomtatvány);

• - eredménykimutatás (2. nyomtatvány);

• - cash flow kimutatás (4. formanyomtatvány).

Használati útmutató

1

Értékelje a társaság tevékenységeit a pénzügyi hatékonyság szempontjából a következő paraméterek alapján: nettó nyereség, cash flow, beruházás megtérülése.

2

A nettó nyereséget a pénzügyi kimutatások szerint határozza meg: a 2. eredménynyilvántartás „2400-as sorában” a nettó nyereség összegét találja az év kezdete óta, az 1. formanyomtatvány 1370-es sorában pedig a szervezet tevékenysége során felhalmozott eredménytartalék mutatóját. Hasonlítsa össze a folyó év értékeit az előző időszakokkal, hogy nyomon kövesse a növekvő vagy csökkenő nettó nyereséget.

3

Elemezze a társaság cash flow-jait a 4. számú, "cash flow kimutatás" mérlegben. Határozza meg a jövedelemforrásokat és a kiadási irányokat, a legfontosabb költségtételeket. A kapott adatok alapján le kell vonni a következtetést a szervezet pénzügyi folyamatok menedzselésének hatékonyságáról.

4

Számítsa ki a beruházás megtérülését a következő képlet segítségével:

Ri = (adózás előtti eredmény) / (mérleg - rövid lejáratú kötelezettségek) x 100

vagy Pu = 2300. oldal / (1700. - 1500. oldal) x 100.

Ezenkívül a befektetések nemcsak a hosszú távú befektetéseket foglalják magukban, hanem más befektetett eszközöket is: épületeket, építményeket, berendezéseket, védjegyeket stb.

5

Értékelje a vállalkozás gazdasági hatékonyságát: eléri-e a charta által kitűzött célokat, mi a termelékenysége és a jövedelmezősége? Határozza meg, mennyire eredményes a vállalat munkája, hogy termékei megfelelnek-e a minőségi és biztonsági előírásoknak, és biztosított-e az ügyfelek igénye. Az energiaintenzitás és a környezetbarát mutatók szintén nagyon fontosak: a termelés magas energiafogyasztása és környezetszennyezése a nem hatékony vállalkozás egyik bizonyítéka.

6

A sikeres és virágzó társaságot szocio-pszichológiai tényezők is jellemzik: a munkavállalók munkaerő-aktivitása, munkájukkal való elégedettségük, bérek, kapcsolatai a csapatban. A hatékony szervezet mutatói a munkavállalók közötti viszonylagos stabilitás, harmónia és személyes interakciók stabilitása.

7

Emellett elemezze a menedzsment folyamatát és értékelje a szervezet vezetésének hatékonyságát. A helyes döntések kidolgozása és elfogadása biztosítja a vállalat számára a termelés, a munkaerő és a menedzsment hatékonyságát.