Hogyan szerezzünk bónuszt egy elbocsátott alkalmazott számára a ZPU 3.1-ben?
Tartalomjegyzék:
Az egyik érdekes téma a bónuszok kiszámításánál az "1C: Fizetés és emberi erőforrás menedzsment, 3. változat" (ZUP 3.1) számviteli program segítségével a felbocsátott alkalmazott számára biztosított feldolgozási eljárás. Valójában, a dolgok logikája szerint a vállalkozás a tényleges esemény utáni utolsó munkanapon végzi el a végleges elszámolást a munkavállalóval.
A ZUP 3.1-sel való együttműködés során a könyvelők gyakran rendkívüli kérdésekkel szembesülnek, amelyeket rendszeresen egyszerűen lehetetlen megoldani. Például lehetetlen bónuszokat felvenni egy elbocsátott alkalmazott számára a programra előírt általános feldolgozási eljárás során. A termék létrehozásakor nyilvánvalóan nem vették figyelembe a számvitel minden árnyalatait, ami ilyen helyzetekhez vezet.
Szakemberek véleménye
A könyvelők gyakran azzal a problémával szembesülnek, hogy bónuszokat szereznek az elbocsátott alkalmazottak számára. Az ilyen alkalmazottak esetében az összes számítást már az utolsó munkanapjuk napján elvégezték. Az elmúlt évben, negyedévben vagy hónapban azonban az elhatárolások egy bizonyos sorrendben történnek, ami természetesen arra utal, hogy léteznek olyan helyzetek, amikor a már elbocsátott alkalmazottak beleszámíthatnak a vállalkozás által a megállapított szabványokkal összhangban odaítélt prémiumokba (a számviteli időszakban vagy a bérekkel).
Például létrehoz egy „Prémium” dokumentumot, amely előírja az „Előző hónap” elszámolási időszakot. Az elhatárolás akkor jön létre, amikor beállítja az alapmutatót "A prémium százaléka". A munkavállalót január 31-én elbocsátották. Pénzbeli díjazásra került sor. Vagyis a januári fizetés, plusz egy bónusz a tavaly decemberi alapilletékkel. A munkavállaló elbocsátása és a vállalkozásnál a bónuszok felhalmozása után ez év februárjában logikus feltételezni, hogy egy már távollévő volt alkalmazott is bónuszt igényelhet, mivel figyelembe veszi a januári munkaügyi mutatókat.
A 3.1. Program azonban nem számítja ki az elbocsátott alkalmazottat. Egy könyvelő, aki felmerült ezzel a problémával, nem tudja a problémát a megszokott módon megoldani. Kénytelen kézi írásban beszámolót készíteni, és elkészít egy dokumentumot, amely szerint az elbocsátott alkalmazottak és a hozzájuk kapcsolódó elhatárolások a bérszámfejtésből származnak. Lehet-e egy ilyen megoldás optimális vagy egyedi?
A könyvelők nem értik, hogy miért nem tükröződik a standard változatban az „A bérek számításához szükséges adatok” dokumentumban, és természetesen a munkaszerződésben és a helyi szabályozási aktusban előírt prémium. Vagyis a "Díj" dokumentum nem tartalmaz külön beállításokat egy ilyen helyzethez.
