Hogyan lehet növelni az értékesítést 2017-ben

Ha aggódik üzlete elégtelen eladásainak növekedése miatt, akkor nagyszerű lehetősége van arra, hogy javítsa alkalmazottainak képességeit és javítsa kereskedési teljesítményét. Biztosítson speciális értékesítési képzést. Ha még nem tette meg ezt, akkor ez a néhány tipp hasznos lehet.

Használati útmutató

1

Először döntse el, hogy milyen célokat és feladatokat kell megoldani a képzés során. Ha figyelmes vagy az alkalmazottakra, akkor valószínűleg ismeri azok hibáit és szakmai hiányosságait. A képzési célok és célkitűzések listájának összeállításakor próbálja figyelembe venni az abban megfigyeléseit, és hasznos lenne kérni az alkalmazottaktól a szükséges ismeretekkel kapcsolatos véleményét.

2

Döntse el, hogy milyen kritériumok alapján értékeli a képzés hatékonyságát.

3

Határozza meg a költségvetés összegét, amelyet a képzésre fordíthat. Ha képes fizetni a tanár munkájáért és a helyszíni képzés lebonyolításáért, ez lesz a legjobb megoldás. Ha nincs ilyen lehetősége, vegye fel a kapcsolatot a legprofibb és legtapasztaltabb személyzettel. A tapasztalt menedzser biztosan képes lesz képzéseket tartani a fiatal munkavállalók számára.

4

Tehát, ha pénze van, válasszon egy oktató céget. Most sok intézmény kínál oktatási szolgáltatásokat. Az induláshoz használja a kollégáinak tanácsát, ők valószínűleg képesek lesznek mondani neked egy méltó edzőcéget.

5

Dolgozzon egy meghívott edzővel. Feltétlenül mondja meg neki észrevételeit és kívánságait az alkalmazottainak szintjének javítása kapcsán. Részletesen és részletesebben beszéljen vele. Ettől a beszélgetéstől függ attól, hogy az edző mennyire képes lesz teljesíteni a rá ruházott feladatokat. Ha vállalkozása rendelkezik sajátosságokkal, felhívja erre az oktató figyelmét, és adja meg az összes hasznos információt.

6

Kérdezze meg tanárától az előzetes képzési tervet. Talán jön, hogy saját változtatásokat végezzen rajta. Nyugodtan beszéljen kívánságairól az edzővel, mert érdekli, hogy jó eredményeket érjen el az edzésből.

7

Kapcsolat. Miután a képzés lezárult, beszéljen munkatársaival és megtudja véleményét a képzés hatékonyságáról. Tudja meg, mi marad a képzés mögött, és mi kiderült a leghasznosabb.

8

Vélemény készítése a képzés hatékonyságáról. Értékelje meg, hogyan segített a képzés a célok és célok megoldásában. Vizsgálja meg alkalmazottai cselekedeteit a képzés előtt és után.

Figyelem!

Motivációs rendszert dolgozzon ki annak érdekében, hogy munkatársai érdeklődjenek a készségeik fejlesztése iránt.

Hasznos tanácsok

A képzés hatékonyságának értékeléséhez azonosítsa a munkájának több fő kategóriáját, és ezek lesznek az értékelés fő mutatói.

• Mihail Grafsky, vállalati értékesítési képzés, értékesítési technológiák fejlesztése
• Hogyan lehet növelni az értékesítést, vagy mi az összes értékesítés fő titka?