Hogyan támad egy vállalkozó alkalmazottját?

A vállalkozó és alkalmazottja között megkötött munkaszerződést a munkaügyi jogszabályokban meghatározott okokból felmondhatjuk. Ezek az indokok univerzálisak, vagyis közösek a munkaviszony megszűnésének minden esetére, és a 4. cikkben szerepelnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Az egyéni vállalkozó búcsút mondhat a munkavállalóval a munkaszerződés lejártával kapcsolatban, a munkavállaló kérésére, a vállalkozó kezdeményezésére vagy közös megállapodással.

Ezenkívül előfordulhat, hogy a munkavállaló nem akarja a munkáltatóval együtt egy másik helyre költözni vagy másik pozícióba költözni a régi telephely csökkentése miatt, ami szintén az elbocsátás oka.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a saját kérésére távozik, 14 naptári nappal az elbocsátás előtt írásban értesítenie kell a munkáltatót.

A munkavállaló munkáltató-munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása csak a cikkben előírt esetekben lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke. A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás minden okát két csoportra lehet osztani: kötelességszegés, például távolmaradás, munkahelyi lopás stb. és az elbocsátás okai, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló fegyelmi bűncselekményeihez, például a szellemi tulajdon lezárása.

A munkavállalót semmilyen körülmények között nem szabad elbocsátani vakáció vagy betegszabadság alatt.

A vállalkozónak a T-8 számú egységesített formában kell kiadnia a munkaszerződést. Az ilyen végzésnek tartalmaznia kell az elbocsátás okait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeire és egy dokumentumra, amely alapján a megbízást kiadják, például egy alkalmazott nyilatkozata, orvosi beszámoló, jelentés stb.

Ezenkívül a vállalkozónak be kell írnia a személyes kártyáját, ki kell dolgoznia egy munkafüzetet az elbocsátásról, és elszámolni kell a munkavállalóval.