Hogyan kell fizetni a szülési szabadságot

Videó: ApanapOK – Növelnék az édesapák szülési szabadságát - 2020.10.06. 2024, Július

30 hetes terhességi korban a várandós anya 140-180 napos időtartamra betegszabadságot kap a klinikán (szülési klinikán), ahol nyilvántartásba vették. Ezt az időszakot a kiszállítás előtti 70 nap és a kézbesítés után 70-110 nap alapján számítják. Az anyasági ellátások kiszámítását és kifizetését a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény szabályozza.

Használati útmutató

Határozza meg a jövedelem összegét, amely a szülési szabadság kezdete és az azt követő szülés előtt az orosz társadalombiztosítási alapba (FSS) felhalmozódott biztosítási díjakból származott. Ez azért szükséges, mert az ilyen típusú kifizetéseket a Társadalombiztosítási Alap költségvetéséből finanszírozzák, nem pedig a munkáltató pénzeszközeiből.

Ossza el a kapott összeget a számlázási időszak naptári napjainak számával. Megkapja az átlagos napi jövedelmet. Általában a juttatás összege az átlagos kereset 100% -a. De van egy „de”: a költségvetési törvény minden évben meghatározza az anyasági támogatás maximális összegét, és a kifizetések összege nem haladhatja meg azt. Ha egy nő több munkáltatónál dolgozik, akkor a korlátozási szabályt minden munkahelyre külön kell alkalmazni. Ha a kapott összeg nem haladja meg a maximális összeget, akkor az anyasági támogatást a kiszámított átlagkeresetnek megfelelően fizetik ki.

A teljes ellátás kiszámításához szorozzuk meg a napidíjat a szülési (beteg) napok számával, a betegszabadságnak megfelelően.

Az anyasági és az azt követő ellátásokat rendelje el, miután egy nő jelentkezett rá, de legkésőbb tíz nappal később. A juttatást a kinevezést követő következő munkanapon kell kifizetni. Ha a betegszabadság különleges körülmények miatt meghosszabbodik, akkor új lap benyújtása után számolja ki és fizessen további összeget. A számítási algoritmus nem változik.

Ne fizessen adót magánszemélyeknél, nyugdíjbiztosítási járulékokat, munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítási járulékokat.

Ha egy nő kevesebb, mint hat hónapig dolgozott a vállalkozásnál, akkor joga van arra, hogy olyan ellátásokat folyósítson neki, amelyek nem haladják meg az egy hónapos minimálbért (a 255-F3 számú 11. cikk 3. része).