Mit kell tudnia a személyzet keresésének megkezdése előtt

Egy kisvállalkozásban a személyzetvezető szerepét gyakran egy másik vezetővel vagy alkalmazottal kell ellátni. Munkavállaló kiválasztásához meg kell ismernie az alapvető követelményeket, amelyeket a jelöltekkel szemben támaszt.

Mi az ideális jelölt? Készítsen általános társadalmi és szakmai képet a jövőbeli alkalmazottjáról: a kívánt nem, életkor, iskolai végzettség, szakmai tapasztalat, speciális készségek jelenléte. Határozza meg az „ideális alkalmazott” összes prioritási pontját, amelyben beleegyezik abba. Például néha könnyebb olyan személyt felvenni, aki rendelkezik a szükséges készségekkel, de korábban nem dolgozott szakterületén. Egy ilyen személy könnyebben képzhető sajátos tevékenységeihez.

Személyes tulajdonságok. Jelölje ki az ebben a pozícióban való munkavégzéshez szükséges alapvető személyes tulajdonságokat: vezetői tulajdonságok, stressztűrő képesség, társaság, elszántság, felelősségvállalás.

Szakmai tulajdonságok. Határozza meg, hogy a pályázónak milyen minimális kötelező szakmai tulajdonságokkal kell rendelkeznie: számítógépes ismeretek, speciális programok ismerete, irodai eszközökkel végzett munka, üzleti írás ismerete, természetes írástudás és szervezeti ismeretek.

A jelölt értékelési kritériumai. Olyan kritériumok kidolgozása, amelyek alapján döntéseket hoznak az interjúra jelentkező meghívására, valamint egy rövid interjúterv. Mutassa be, milyen kérdéseket kell feltennie a jelöltnek, és mit kell tisztáznia. Gondoljon arra, hogy ki kell, hogy érkezzen a jelölt interjújára.

Munka utáni munka a jelölttel. Fontolja meg a jelölt tájékoztatásának módját az interjú eredményéről. Feltétlenül adja meg azt az időszakot, amelyen belül elmondja a döntését. Ha az interjút több szakaszban tervezik, akkor ellenőrizze ezt az interjúra való meghívás során.