12 üzleti törvény

A társadalmi szervezetek minden típusa kissé hasonló és kissé eltérő. Ez nem meglepő, mert főleg eltérő karakterű és temperamentumú emberekből állnak. A történelmi folyamat során olyan törvényeket hoztak létre, amelyek optimalizálják az emberi tevékenységet az üzleti életben. Fontolja meg a legfontosabbat.

Használati útmutató

1

Az új információk megértésének törvénye: minél több ismerete van egy adott témáról, annál gyorsabban fog új anyag asszimilálódni. Ennek megfelelően a munkavállalók képesítését folyamatosan javítani kell.

2

Az üzenet egyértelműségi törvénye: minél változatosabb az anyag bemutatása (táblázatok, diagramok, videók stb.), Annál nagyobb a tisztaság.

3

A telepítés törvénye: minden információs üzenetben az ember mindenekelőtt azt hallja, amit eltökélt szándéka szerint hallani. Ezért minden ülés elején meg kell határozni a fő célt.

4

Az információ stabilitásának törvénye: az elsőként kapott információ mindig megbízhatóbb, mint másodlagos. Ezért a lehető leggyorsabbnak kell lennie annak, hogy új információkat nyújtson az alkalmazottaknak.

5

Az optimális terhelés törvénye: mindenkinek van egy bizonyos munkavégzési norma, amelyet elvégzve a lehető legmagasabb eredményt fog elérni. A nagy hangerő megrémítheti az alkalmazottat, a kis hangerő tétlenné teheti.

6

A verseny törvénye: az egyes alkalmazottak vagy szervezeti egységek közötti verseny szellemének fejlesztésével növekszik a vállalkozás hatékonysága.

7

A demokrácia törvénye: Ha lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy részt vegyenek a vállalat vezetésében, jelentősen növelheti a munkavállalói motivációt. Ezenkívül a legtöbb alkalmazott kreatívabbá válik a folyamatban, és növekszik a felelősség és az eredmények iránti érdeklődés.

8

A szisztematikus menedzsment döntések törvénye: a menedzsment döntést, méretétől és összetettségétől függetlenül, átfogóan kell kidolgozni és elemezni.

9

A társadalmi harmónia törvénye: a társaságon belüli társadalmi kultúra fejlesztésével növelheti a termelékenységet és a munka hatékonyságát.

10

A hatékonyság elérésének törvénye: a vállalkozás bármely célját a leghatékonyabb módon kell elérni.

11

A tudományos érvényesség törvénye: az irányítási döntéseknek tudományos megközelítések és módszerek alkalmazásán kell alapulniuk.

12

Az eredetiség törvénye: bármely szervezetnek van szerkezete, amelynek használata lehetővé teszi a leghatékonyabb eredmények elérését.