A fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítási eljárása

A munkáltató köteles az alkalmazott elbocsátásakor vagy kérésére kompenzálni a munkavállalót a fel nem használt szabadságért. A kompenzáció kiszámításának eljárásának ismerete hasznos lehet mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára a kifizetett összegek helyességének ellenőrzése érdekében.

Szüksége lesz

• - számológép;

• - információk a munkavállalónak a számlázási időszakban fizetett összegeiről;

• - információk a ledolgozott napok és hónapok számáról.

Használati útmutató

1

A kompenzáció két esetben fizetendő: elbocsátáskor és kiegészítő (28 napot meghaladó) szabadság helyett. Ez utóbbi esetben a munkavállaló írásbeli nyilatkozata szükséges, és a szabadság helyett készpénzes összeget kell fizetnie. A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához egymás után kiszámítania kell a munkavállalónak fizetett összes kifizetés összegét, a számlázási időszakot, az átlagos napi fizetést és a fel nem használt szabadság napok számát.

2

A fizetések mellett az átlagkereset kiszámításánál figyelembe vett kifizetések magukban foglalják a bónuszokat, a különféle juttatásokat és a nehéz munkakörülményekben felszámított együtthatókat. Mindet össze kell foglalni.

3

Az átlagos napi fizetés kiszámításához meg kell osztani a kapott kifizetési összeget 12-re (egy hónap hónapszámára egy évben, ha a teljes időszakra számítanak) és az átlagos naptári napok számára 29.3. Ezt a képletet akkor kell alkalmazni, ha az alkalmazott legalább 11 hónapig dolgozott a társaságban. Ezután számíthat az éves szabadság fizetésére.

4

Most a kapott átlagos napi keresetet meg kell szorozni a kompenzált nyaralási napok számával. Általában 28 nap.

5

Általános szabály, hogy a fő nehézségek a hiányos időszakban fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámításával járnak. Például, ha egy alkalmazott 10 hónapig dolgozott 16 napig. Ebben az esetben a szabadság kompenzációját a ledolgozott hónapokban eltöltött napok számával arányosan fizetik ki. A többletet (a példában ez 16 nap) egy teljes hónapra kerekítik, mivel a hónap nagy felét teszik ki. Ha kevesebb mint fél hónapuk van, akkor azokat ki kell zárni a számításokból.

6

A nem teljes időtartamra fel nem használt szabadság kompenzációját a munka minden egyes hónapjában a 2, 33 napos átlagjövedelem összegében számítják (az értéket a 28 nap és a 12 hónap arányaként számolják). A számítás képlete a következőképpen reprezentálható ((a munkavállalói jövedelem a számítási időszakban / 29.3) / ((12 * 2, 33 * a teljes ledolgozott hónapok száma)).

Figyelem!

Bizonyos esetekben nem szabad a nyaralást pótolni pénzbeli kompenzációval. Ez a szabály vonatkozik a terhes nőkre, a kiskorúakra és a veszélyes iparban dolgozókra.

Hasznos tanácsok

2014 óta az átlagos munkanapok száma 29, 3, és nem 29, 4, mint korábban volt. Ezt az együtthatót törvény rögzíti.