Hogyan lehet kompenzálni a hiányt?

Ha a leltár eredményei szerint hiányt fedeztek fel, a munkáltatónak joga van a veszteségeket behajtani a felelős vagy bűnös alkalmazott fizetéséből. Ezenkívül a jogszabályok számos szabályt és korlátozást tartalmaznak, amelyeket figyelembe kell venni ebben a műveletben.

Használati útmutató

1

Megállapodás a teljes felelősségről. Csak ezzel a dokumentummal térítheti meg a munkavállalónak a hiány teljes összegét, és nem csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által elfogadott összeget, amely megegyezik az átlagos havi jövedelemmel. Ezt a dokumentumot a munkaszerződés mellékleteként állítják össze. Ha egy alkalmazott megtagadja az aláírást, akkor ezt úgy tekinthetjük, hogy megtagadja a munkaköri feladatait. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van fegyelmi szankciót kiszabni és a munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani.

2

Készítsen leltárt, amely felfedi az anyagi vagy monetáris értékek hiányát. Az eredmények alapján kitölti az összehasonlító adatlapot. A dokumentumot két példányban készítik el, amelyek egyikét átadják a munkavállalónak, a második pedig a munkáltatónak.

3

Határozzuk meg a kár összegét, amely megegyezik a tényleges veszteségekkel, a piaci árakat figyelembe véve. Ezenkívül ez az összeg nem lehet alacsonyabb, mint az elszámolásban elfogadott ingatlan értéke, figyelembe véve az értékcsökkenést. Ne felejtse el, hogy a munkavállalót hiány miatt, nem pedig elvesztett profitja miatt kell kiszámítani.

4

Vegye fel a kapcsolatot a munkavállalóval, hogy pótolja a hiányt. Ha ezt megtagadja, akkor a munkáltatónak joga van erõszakkal beszedni a szükséges összegeket. A készlet mennyiségét a készlet felvételétől számított egy hónapon belül tegye meg a beszedésről. A havi levonás nem haladhatja meg a 20% -ot.

5

Kérjük, nyújtson be peres eljárást a bíróságon, ha több mint egy hónap telt el a leltár után, a hiány meghaladja az átlagos havi jövedelmet, vagy ha a munkavállaló megtagadja az ellenőrzés eredményeinek elismerését. Ebben az esetben nincs szükség a munkaviszony folytatására a munkavállalóval. Az elbocsátás nem mentesíti őt a felelősség alól. Ebben a tekintetben az elbocsátás után ne tegyen befolyással további rá, mivel ez hátrányosan befolyásolhatja a bírósági határozatot.