Mivel a jelentéskártya fizetés nélküli szabadságot jelez

Munkaügyi funkcióinak ellátása során, amikor a munkavállalónak szünetet kell tartania a munkájából a mindennapi problémáinak megoldása érdekében, ez a szabadságból származik, anélkül, hogy bérek megtakarítása lenne. A céltól függően az összes ünnepet saját költségükön osztályozzák és figyelembe veszik a munkaidő ütemezésekor típusukkal összefüggésben.

A munkaidő elszámolásakor az ütemterv (röviden az ütemterv) minden munkavállaló számára információkat szolgáltat a munkaviszony összes időszakáról. Tükröződnek a munkahelyen való jelenlét és távollét tényei, mind a jövedelmek megőrzése, mind a fizetés nélkül. A számviteli okmány formátumát, valamint annak végrehajtására vonatkozó szabályokat a munkáltató szabályozza, figyelembe véve a bevitt adatok általánosan elfogadott kódolási szabványait.

A költségvetési intézmények személyzeti szolgálatai munkafüzettel dolgoznak (pl. 0504421 az All-orosz dokumentációs osztályozó szerint), amely egy levélkód referenciakönyvnek felel meg.

A gazdasági kereskedelmi szektor vállalkozásaiban a benyújtásra az egyik lehetőség közül kerül sor:

• a T-12 vagy a T-13 egységes formáin, amelyeket kézi kitöltésre vagy automatizált számvitelre terveztek;

• A szervezetben PUD-ként elfogadott nyilvántartás saját formájában. A jelentéskártyát a Pénzügyminisztérium 52. számú végzésében megadott egységes formanyomtatvány alapján fejlesztették ki, az ipar és a belső szabványok figyelembevételével. Ugyanakkor az adatkódolás típusának egyik szellemét választják: ábécé (egyetlen nagybetû vagy kétbetû rövidítés formájában) vagy a megfelelõ alfanumerikus jelölés.

A RIA ütemtervének kidolgozása során a gyakorlatban változások mutatkoznak a szimbólumok között, amelyek a bérek megtakarítása nélkül a nyaralást kódolják. Minden attól függ, hogy miért veszi a munkavállaló a saját napján a napokat, és ezt a fajta szabadságot másként nevezik. Például, köznyelvi értelemben a "tartalom nélkül" vagy "b / s" kifejezéseket használják. Ezek tévesek, mivel nem arról szól, hogy egy személyt kevéssé megfosztanak neki a befizetett pénzeszközöktől, hanem arról, hogy a munkabérek hiányoznak a feladatainak bizonyos, nagyon objektív okokból való elmulasztása miatt.

Tekintettel az adminisztratív dokumentum megfogalmazásának sokféleségére, amely az ütemterv kitöltésének alapja, a szokásos, hogy a szünidőket bizonyos osztályozásban részesítsék anélkül, hogy bevételt takarítanak meg. Két fő rejtjelből, két kiegészítő kódolásból és a fizetetlen időszakok kijelölésének számos különleges eseteiből áll.

Fizetett kódok

Az a munkavállaló, aki a saját munkájára szabadság iránti kérelmet nyújtott be a munkáltatóhoz, a munkajogi jogszabályok által előírt két indok alapján kaphatja meg azt.

1. A szabadságot, amelynek időtartamát a családi körülmények határozzák meg (házasság, gyermek születése, közeli hozzátartozó elvesztése), az adminisztráció köteles biztosítani a munkavállaló számára. A munkáltatónak nincs joga megtagadni a saját költségén történő pihenést és a kedvezményes munkavállalói kategóriákat (fogyatékkal élők, harcosok, a csernobili következmények felszámolói, fogyatékossággal élő gyermekek szülei stb.). Mivel az ilyen típusú szabadságra az időkeretet törvény határozza meg, az igénybevételükhöz okirati bizonyíték szükséges a kérelmezőtől. Az "nyaralás törvény szerint" táblázata az "OZ" betű rövidítésével vagy a 17 számmal történik.

2. Hagyja a menedzsment belátása szerint. Ezt adminisztratív vagy "a munkáltatóval kötött megállapodással" hívják, mert a munkáltató végleges döntést hoz arról, hogy mikor és mennyi ideig hagyhatja el a munkavállalót sürgős személyes ügyekben. A munkáltató engedélyével történő távolmaradást, amelyet leggyakrabban „b / s” -nek hívunk, a „DO” jelzi (16. számkód).

A kiegészítő fizetetlen ünnepek elszámolásakor az időrendben meg vannak jelölve a kódjukkal:

1. Az „UD” tanulmányi szabadság rejtjelét (13) be kell jegyezni az ütemtervbe, amikor a jelentkező vagy a hallgató a napokat saját költségén veszi igénybe. A "képzéssel kapcsolatos kiegészítő szabadság" nyilvántartásának alapja a Munka Törvénykönyve 173. és 174. cikke.

2. Egyes munkavállalói kategóriák a szövetségi törvény, a kollektív szerződés vagy más VLA alapján saját költségükön jogosultak további pihenésre. Meghatározott időtartamú, kiegészítő szabadság jellegű, fizetetlen szabadságot évente kapnak állami díjakkal és rangokkal rendelkező személyek, önkéntes tűzoltók, két gyermekes nők stb. Táblázatkészítéskor az ilyen napok „DB” feliratúak (18).

A távolmaradási okok bármelyikéhez rögzített szimbólumkód jelzi a naptári időszak minden napját, amelyet a munkavállalónak rendeléssel rendeltek el (mind a munkavállalók, mind az általános). Azok az ünnepnapok vagy ideiglenes munkaképtelenség napok, amelyek megegyeznek a szabadság idejével saját költségükön, nem érintik a fizetetlen szabadság szabályozását. Ezek a napok csak az éves fizetett szabadság időtartamát és ütemezését érintik.