Hogyan nem tévedhetünk el, ha felveszünk egy eladót

Hibás azt hinni, hogy bármely üzlet csak a beruházások mennyiségétől és egy egyértelműen ellenőrzött üzleti tervetől függ. Még egy ragyogó gazdasági stratégia is megsemmisül, ha a vállalkozás munkaerő-összetevője nem felel meg az elvárásoknak. Ennek elkerülése érdekében gondosan ki kell választani a munkavállalókat, különösen a kereskedelem területén.

Széles körben elterjedt a tévhit, miszerint az eladó ideiglenes foglalkoztatás szakma. Valójában nagy és komoly feladat egy olyan munkavállaló megkeresése, aki komolyan veszi a kereskedelmet. A pult mögött találkozhat a levelezési osztályok hallgatóival, valamint a szakemberekkel, akik más iparágakból kereskednek. A személyi piacon azonban a legnagyobb keresletet azok a munkavállalók élvezik, akik tapasztalattal rendelkeznek egy adott termék kereskedelmében.

Az eladó megtalálásának legjobb módja a hirdetések közzététele speciális kiadványokban - hirdetőtáblákban, helyi újságokban, valamint a televízióban. A képzett szakemberek figyelmének felkeltése érdekében az üzenetben meg kell jelölni a bolt irányát, az egészségügyi könyvek elérhetőségére vonatkozó követelményeket, az oktatást (értékesítés stb.). Az interjú során megszabadulhat a felesleges kérdésektől, ha a hirdetményben feltüntetik a munkatervet, a fizetést és a hatékony munka ösztönzésének további feltételeit.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a jelenlegi jogszabályokkal összhangban tilos a pályázó életkorára, nemzetiségére, vallására stb. Vonatkozó követelményeket feltüntetni az álláshirdetésekben. Ebben az esetben a bírságot sem a potenciális munkáltató, sem a jelen hirdetményt közzé tevő oldal nem kerülheti el.

Vannak olyan munkaerő-felvételi ügynökségek, amelyek a személyzet foglalkoztatásával foglalkoznak üzleteknél. Ezek általában képzett eladó CV-k adatbázisát tartalmazzák.

A potenciális jelöltekkel folytatott interjúkat közvetlenül az értékesítés helyén kell lefolytatni, ahol az igazgató bemutathatja az eladót a munkáról, és megválaszolhatja a kapcsolódó kérdéseket. Mindenekelőtt meg kell határozni a munka elejét, nevezetesen azokat a feladatokat, amelyeket a munkavállalóra hárul: a helyiségek takarítása, az áruk rendben tartása, a pénztárgéppel való munka, az árjegyzékkel végzett munka, a pénztárkönyv vezetése stb. Mindezen követelményeknek részleteseknek kell lenniük. rögzítve a munkaköri leírásban.

Ezenkívül meg kell vitatni a feladatok nem megfelelő teljesítéséért való felelősséget. Nevezetesen hiány, hiányzó munkaidő, késés stb. Miatt A jóváhagyott munkatervet előre meg kell egyeztetni. Erről a potenciális eladót is értesíteni kell. Leggyakrabban a nagy bevásárlóközpontok büntetést szabnak ki azokra az üzletekre, amelyek vagy a közigazgatás tudta nélkül bezárják a pontot, vagy késik a nyitással. Annak érdekében, hogy megszabaduljon a földesúrral való kapcsolattartás szükségtelen nehézségeitől, meg kell határoznia a vállalkozásnál a foglalkoztatás szakaszában kialakított fegyelmi keretet.

Az interjú után a legfontosabb együttérzés kezd megjelenni, azonban az intuícióra való engedés nem biztonságos. Az egyes pályázók önéletrajzában különös figyelmet kell fordítani a korábbi munkahelyekre és a meglévő ajánlásokra. Ha a kérelmező önállóan közli a volt munkáltató elérhetőségeit, akkor nem szabad megbízhatóságára támaszkodni. Jobb, ha megtalálja a vállalkozás telefonjait, és beszélgethet a személyzeti osztály vezetõjével és vezetõjével.

A foglalkoztatásban nagy jelentőséggel bír a kérelmező bűnügyi nyilvántartásának megléte vagy hiánya. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezeknek az információknak a vizsgálata a legtöbb esetben a belső biztonsági szolgálatok előjoga, amelyek természetesen csak viszonylag nagy társaságokban léteznek. Ha nincs mód a kérelmező bírósági előzményeinek tanulmányozására, akkor megkísérelhet információt keresni a helyi bíróság webhelyén történő kereséssel, ideértve a választottbírósági eljárást is. Ha például egy gazdasági bűncselekmény miatt bűnügyi nyilvántartással rendelkező kérelmező ezt valószínűleg nem jelzi az önéletrajzában, a bírósági történelemmel kapcsolatos információkat az archívumok tárolják. Ebben az esetben csak a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy bízik-e egy ilyen szakember munkájában.