Mit jelent a kiszervezés és a kiszervezés?

Még akkor is, ha évek óta csendben dolgozik ugyanabban a szervezetben, akkor egyidejűleg kiszervező is lehet, vagy részt vehet az outstaffing folyamatában.

Tehát a kiszervezés egy régi és ismerős koncepció üzletemberek számára. A kiszervezés számos olyan tevékenységre vonatkozik, amelyek nem alapvetőek az adott társaság számára. Vagyis a kiszervezés az alapvető funkciók vagy folyamatok átruházása egy vállalat számára, amelyet egy erre szakosodott harmadik fél szervezet végez. A kiszervező társaságok sokat delegálhatnak - a takarítási szolgáltatásoktól (megállapodás megkötése a takarító társasággal) a számviteli szolgáltatásokig és a rendszergazda munkájáig. Az ilyen felhatalmazás előnye nyilvánvaló - felvehet egy tapasztalt szakembert, aki a teljes munkát elvégzi, de ennek a munkának a díja sokkal alacsonyabb lesz, mint ha alkalmazotti létszámot nyitottak volna meg vagy osztályt hoztak létre.

Az outstaffing kicsit olyan, mint a kiszervezés. A személyzettel való munka megszervezésének ebben a mechanizmusában harmadik féltől származó cégeket is használnak, de valójában ez egyszerűen a személyzet visszavonása a személyzet számára. Vagyis a végrehajtók a végrehajtó cég alkalmazottai, de ténylegesen az ügyfél cégnél dolgoznak. Az outstaffing a személyzet lízingjével vagy a személyzet bérletével azonos.

Tehát, a két fogalom között az a különbség, hogy a kiszervezés eltér az outsourcingtól az ügyfél és a munkát végző személyzet kapcsolata tekintetében. Az első esetben a személyzet közvetlenül alárendelte magát a megrendelőnek, és a vállalkozó csak a személyeket választja ki és állítja fel a törvénynek megfelelően, míg a kiszervezés a munka elvégzésére összpontosít, anélkül, hogy az ügyfél részéről szigorú követelményeket támaszt a személyzettel és az alkalmazottak munkahelyével szemben.