Hogyan jelöljük meg a nyaralást bérszámfejtés nélkül az ütemtervben: példa

A munkavállalók gyakran olyan helyzetekben vannak, amikor több órára vagy napra el kell hagyniuk a munkahelyüket. Ennek oka általában váratlan családi körülmények. Ebben az esetben a törvény lehetővé teszi fizetés nélküli szabadság kiadását, az emberekben ezt gyakran adminisztratívnak hívják. Az ilyen szabadság megszerzése nem kevésbé fontos, mint a fizetett szabadság, mivel ez függ a bérek kiszámításának helyességétől és a munkavállaló által a termelési feladatok elvégzésétől. Az alábbiakban részletesen ismertetjük a szabadság kiadását a saját költségén, az adatok beírásával az ütemtervbe.

Fizetés nélküli nyaralás jogi indokai

A törvény szerint minden munkavállaló garantálja a fizetés nélküli szabadságot (a Munka Törvénykönyve 182. cikke). A szabadság időtartamát a munkáltató és a munkavállaló megállapodja. Különleges esetekben a kényszer pihenés időtartamát a kódex normái rögzítik:

• közeli hozzátartozó halála, esküvő vagy gyermek születése esetén - legfeljebb 5 naptári nap;

• dolgozó fogyatékkal élők - legfeljebb 60 nap;

• A második világháború résztvevői - legfeljebb 35 nap;

• dolgozó nyugdíjasok életkor szerint - évente 14 napig;

• a katonai személyzet szülei és feleségei (férjei), a belső ügyekben működő szervek, a szövetségi tűzoltóság, a vámhatóságok, a büntetőrendszer intézményeinek és testületeinek alkalmazottai, akik a katonai szolgálat (szolgálati) feladataik ellátása során bekövetkezett sérülés, zúzódás vagy sérülés eredményeként meghaltak vagy meghaltak, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség miatt, évente legfeljebb 14 naptári napig.

A szabadságot egy alkalmazott írásbeli kérésére bocsátják ki, amely kötelezően meg van jelölve az időrendben. Az elvégzett napok nem részesülnek kompenzációban, és nem számítanak bele az átlagkereset kiszámításába.